Technische und handwerkliche Berufe sind in Europa nach wie vor stark geschlechtsspezifisch geprägt. Frauen sind in diesen Bereichen nicht nur unterrepräsentiert, sondern stoßen oft auf strukturelle Hürden, stereotype Vorurteile und fehlende Netzwerke. Gleichzeitig kämpft Deutschland – wie viele andere Länder – mit einem akuten Fachkräftemangel.
Hier setzt das europäische Projekt Boss Ladies, das aus Dänemark heraus initiiert wurde, an: Es schafft neue Möglichkeiten für Frauen in technischen Berufen, stärkt ihre Sichtbarkeit und verändert die bestehenden Strukturen nachhaltig.
Gemeinsam mit SkillsDenmark, WorldSkills Germany und weiteren Partnern sollen Frauen durch Vorbilder, Empowerment und strukturelle Veränderungen gezielt gestärkt werden – auch im Kontext von Berufswettbewerben.
Boss Ladies verfolgt einen 360°-Ansatz, um langfristige Veränderungen zu bewirken. Das Projekt konzentriert sich dabei auf vier zentrale Handlungsfelder:
Frauen brauchen Vorbilder, um sich selbst in technischen Berufen zu sehen. Deshalb setzt Boss Ladies auf ein starkes Netzwerk von Botschafterinnen – Frauen, die bereits in technischen Berufen arbeiten, die als Role Models auftreten und ihre Erfahrungen teilen. Dadurch wird jungen Frauen der Zugang zu diesen Berufen erleichtert.
Boss Ladies stärkt Frauen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich. Durch Trainings, Mentoring-Programme und Netzwerktreffen werden wichtige Soft Skills wie Selbstbewusstsein, Führungskompetenz und unternehmerisches Denken gefördert. Frauen sollen sich gegenseitig unterstützen, austauschen und ermutigen, neue Wege zu gehen.
Boss Ladies arbeitet eng mit Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Organisationen zusammen, um bessere Rahmenbedingungen für Frauen in technischen Berufen zu schaffen. Dazu gehören:
Die Entwicklung von Maßnahmen gegen Sexismus und Diskriminierung an Berufsschulen
Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, z. B. durch passgenaue Schutzkleidung für Frauen
Die Förderung von Diversität in der Ausbildung und in Wettbewerben wie WorldSkills
Neben konkreten Maßnahmen setzt Boss Ladies auf einen kulturellen Wandel:
Kampagnen und Medienarbeit zeigen weibliche Erfolgsgeschichten und machen Frauen in der Branche sichtbar.
Workshops und Diversity-Trainings helfen Unternehmen und Bildungseinrichtungen, unbewusste Vorurteile abzubauen.
Politische Initiativen tragen dazu bei, dass Gleichstellung im Berufsbildungssystem verankert wird.
WorldSkills Germany unterstützt Boss Ladies aktiv dabei, mehr Frauen für WorldSkills-Wettbewerbe zu begeistern.
Wir freuen uns, dass drei weibliche Champions von EuroSkills- und nationalen Wettbewerben aus Deutschland in das europäische Boss Ladies Ambassador-Programm aufgenommen wurden. Sie werden in Deutschland auch als Multiplikatorinnen für das Projekt wirken. Eine der Botschafterinnen ist die deutsche Malerin Jacqueline Kuhn, die bei der EM der Berufe 2021 in Graz mit einer Exzellenzmedaille ausgezeichnet wurde. Sie nahm Ende April an einem ersten Treffen der "Boss Ladies Europe" in Kopenhagen teil. Außerdem sind Bodenlegerin Regina Fraunhofer, die bei den EuroSkills Graz 2021 mit der Exzellenzmedaille ausgezeichnet wurde, und Metallbauerin Janina Beck, die 2023 an der Deutschen Meisterschaft in der Disziplin Schweißen teilnahm.
Ein wichtiger Schritt ist der Diversity-Workshop während unserer Netzwerktage am 15. Mai 2025 um 14 Uhr. Hier entwickeln Expert*innen, Trainer*innen und Entscheider*innen konkrete Strategien, um den Frauenanteil in technischen Berufen und bei den WorldSkills-Wettbewerben zu steigern.
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